Herfinanciering stelsel jaarlijkse vakantie arbeiders
Als werkgever betaal je het vakantiegeld van je arbeiders niet rechtstreeks uit. Ook tijdens hun wettelijke vakantiedagen betaal je geen loon.
Het vakantiegeld wordt uitbetaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).
Het stelsel wordt wel gefinancierd via werkgeversbijdragen.
Op het brutoloon aan 108% van de arbeiders wordt elk kwartaal een bijdrage van 5,57% geïnd via de RSZ.
Daarnaast ontvangt de werkgever jaarlijks, in maart van het vakantiejaar, een debetbericht van de RSZ. Deze jaarlijkse bijdrage bedraagt momenteel 10,27% van de brutolonen aan 108% die de arbeiders tijdens het voorgaande vakantiedienstjaar hebben verdiend.
Samen bedraagt de werkgeversbijdrage voor de jaarlijkse vakantie van arbeiders dus 15,84% op 108% van het brutoloon.
Op het vakantiegeld van de arbeiders wordt daarnaast een werknemersbijdrage van 1% ingehouden.
Hogere bijdrage vanaf oktober 2026
Tijdens de coronacrisis werden de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "corona” gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. Zo bleven de vakantierechten van de betrokken werknemers behouden.
Deze gelijkstelling bracht echter aanzienlijke bijkomende kosten mee voor het stelsel van de jaarlijkse vakantie van arbeiders. Een herfinanciering van het stelsel dringt zich daarom tijdelijk op.
Wat verandert er voor jou als werkgever?
Een ontwerp van koninklijk besluit voorziet in een tijdelijke verhoging van de werkgeversbijdrage voor de jaarlijkse vakantie van arbeiders.
Het huidige totale tarief van 15,84% zou worden verhoogd naar:
- * 15,96% vanaf het vierde kwartaal van 2026;
- * 16,11% vanaf het eerste kwartaal van 2027.
Ook de werknemers zouden bijdragen aan de herfinanciering. De inhouding op hun vakantiegeld zou vanaf het vakantiejaar 2027 stijgen van 1% naar 1,16%.
De verhogingen zijn tijdelijk. Vanaf 1 januari 2034 zouden de percentages opnieuw dalen naar 15,84% voor werkgevers en 1% voor werknemers.
Positief advies van de sociale partners
De Nationale Arbeidsraad bracht op 14 juli 2026 een unaniem positief adviesuit over het ontwerp van koninklijk besluit.
Goed om te weten: het gaat momenteel nog om een ontwerp van koninklijk besluit. Febelgra volgt de verdere publicatie en inwerkingtreding op en houdt je op de hoogte.
