Outplacement

Inhoud

1. Outplacement volgens de algemene regeling

2. Outplacement volgens de bijzondere regeling

3. Specifieke regeling bij medische overmacht

4. Vrijwillige outplacement PC 130

5. Vrijwillig aanbod door werkgever

 

1. Outplacement volgens de algemene regeling

1.1 De te presteren opzeggingstermijn bedraagt minstens 30 weken:

  • De werkgever dient schriftelijk en aangetekend een outplacementaanbod te doen binnen de 4 weken na de aanvang van de opzeggingstermijn.
  • De begeleiding van 60 uren wordt uitgevoerd tijdens het betaald sollicitatieverlof.
     

Febelgra biedt outplacementbegeleiding aan voor arbeiders (PC130).
Voor bedienden is er in dit geval kosteloos toegang tot collectieve outplacementbegeleiding via Cevora, het opleidingsplatform voor PC 200. Als werkgever kan je uiteraard ook onze partner Select Beople inschakelen voor bedienden. Neem contact op met Febelgra voor meer informatie over de voorwaarden en tarieven.

1.2 De verbrekingsvergoeding bedraagt minstens 30 weken:

  • De werkgever is verplicht om binnen 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een outplacementaanbod te doen.
  • De begeleiding van 60 uur vindt plaats na het einde van de arbeidsovereenkomst en wordt gespreid over maximaal 12 maanden :
    • Fase 1: 20 uur tijdens de eerste 2 maanden
    • Fase 2: 20 uur tijdens de volgende 4 maanden
    • Fase 3: 20 uur tijdens de daaropvolgende 6 maanden

Febelgra biedt outplacementbegeleiding aan voor zowel  arbeiders (PC 130) als bedienden (PC 200).

Documenten

2. Outplacement volgens de bijzondere regeling

Bedraagt de opzeggingstermijn of de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding minder dan 30 weken dan heeft de werknemer recht op outplacement volgens de bijzondere regeling als hij/zij:

  • 45 jaar of ouder is op het moment van de kennisneming van het ontslag, 
  • en minstens 1 jaar ononderbroken in dienst is op het ogenblik van het ontslag.

Outplacementaanbod

  • De werknemer wordt ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn: 

    De werkgever moet via een aangetekend schrijven een geldig outplacementaanbod doen, ten vroegste op het moment van de kennisgeving van de opzegging en ten laatste binnen 15 dagen na het einde van de opzeggingstermijn.

  • De werknemer wordt ontslagen met opzeggingsvergoeding:

    De werkgever moet via een aangetekend schrijven een geldig outplacementaanbod doen, ten laatste 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
     

Uitzonderingen:

  • De werkgever is niet verplicht spontaan een aanbod te doen, maar wel als er expliciet naar gevraagd wordt voor werknemers die deeltijds werken en waarbij de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur niet de helft beslaat van de arbeidsduur van voltijdse werknemers in een vergelijkbare situatie binnen dezelfde onderneming
  • De werkgever is niet verplicht een aanbod te doen bij de werknemer die niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Dit zijn werknemers die onder SWT vallen, d.w.z. het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoeslag ( het vroegere brugpensioen). De meest recente informatie hierover kan u vinden op de website van de RVA: bekijk wat u moet doen als uw werknemer recht heeft op outplacement, en wat zijn rechten zijn.

De begeleiding van 60 uren is gespreid over 12 maanden.

Febelgra biedt een outplacementbegeleiding voor arbeiders (PC130)
Voor bedienden is er in dit geval kosteloos toegang tot collectieve outplacementbegeleiding via Cevora, het opleidingsplatform voor PC 200. Als werkgever kan je uiteraard ook onze partner Select Beople inschakelen voor bedienden. Neem contact op met Febelgra voor meer informatie over de voorwaarden en tarieven.

Documenten

3. Specifieke regeling bij medische overmacht

Deze regeling is niet meer van toepassing en werd vervangen door 'Terug Naar Werk-fonds' sinds 01.04.2024.

4. Vrijwillige outplacement PC 130

De sociale partners van PC 130 hebben in onderling overleg beslist om een outplacementtraject aan te bieden aan arbeiders die ontslagen worden en geen recht hebben op wettelijk verplichte outplacementbegeleiding.

Wie komt in aanmerking?

Arbeiders die door de werkgever worden ontslagen en geen recht hebben op wettelijk verplichte outplacementbegeleiding, met name: 

  • Algemene regeling

    Ontslag met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon.

  • Bijzondere regeling

    Ontslag met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken, én:

    • 45 jaar of ouder op het moment van kennisname van het ontslag
    • Minstens 1 jaar ononderbroken in dienst op het moment van het ontslag
       

  • Specifieke regeling 

    Bij medische overmacht of bij herstructurering

Wat houdt de begeleiding in?

Het outplacementprogramma omvat 40 uren begeleiding met een maximale doorlooptijd van 3 maanden. 

Indien de arbeider binnen de 3 maanden na het starten van een nieuwe job opnieuw werk moet zoeken, kan hij of zij het resterende deel van de begeleiding kosteloos verder opnemen.

Vrijwillig karakter

De ontslagen arbeider is niet verplicht om het aanbod te aanvaarden. Hij of zij kan er vrijwillig op ingaan binnen een termijn van 6 maanden na:

  • het einde van de opzeggingstermijn, of
  • de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding
     

Arbeidsongevallenverzekering

De arbeider die gebruikmaakt van het vrijwillige outplacementaanbod is gedekt door de arbeidsongevallenverzekering van het outplacementkantoor, voor zover de dekking door de onderneming niet langer geldt.

Outplacementaanbod aanvragen

De arbeider die gebruik wil maken van de begeleiding:

Kosten

De kosten van het outplacementtraject worden volledig gedragen door het Grafica Fonds. Er zijn dus geen kosten voor de arbeider.

5. Vrijwillig aanbod door werkgever

Dit regime van outplacement is van toepassing wanneer de werkgever ervoor kiest om vrijwillig  een outplacement aan te bieden ook al is hij daartoe niet wettelijk verplicht.

Febelgra biedt een outplacementbegeleiding voor arbeiders (PC 130) en bedienden (PC 200).

Documenten