Sociaal

De Febelgra-service op sociaal vlak kan ingedeeld worden in 4 delen. 

  • Belangenverdediging
  • Sociaal overleg
  • Informatie
  • Maatwerk

Lees hier meer over deze domeinen.

Click here to navigate

  • Actualiteit
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Sectoraal akkoord 2021-2022
  • Ledenvoordeel - Monizze
  • CAO gidsen
  • Modeldocumenten
  • Arbeidsdeal
  • Lonen en lasten
  • Einde arbeidsovereenkomst
  • F2PL & APK
  • Documenten
  • Tijdelijke werkloosheid

    Op 31.12.2022 komt er een einde aan de versoepelingen inzake tijdelijke werkloosheid. Dit betekent dat de klassieke administratieve formaliteiten opnieuw vervuld moeten worden per 01.01.2023 en dit voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid.

     
    Het gaat namelijk over:

    • Het afleveren van een ASR scenario 2.
    • Het bezorgen van een maandelijkse controlekaart C 3.2A.
    • Het bijhouden van een validatieboek.
    • De maandelijkse elektronische aangifte ASR scenario 5.

     

    Betreffende de vormen van tijdelijke economische werkloosheid:

    1.Klassieke tijdelijke economische werkloosheid arbeiders (PC 130): kan om het even welk moment gebruikt worden.

    Je vindt de procedure hier.

    2.Tijdelijke economische werkloosheid bedienden (PC 200):

    a.Op basis van een ondernemingscao, een goedgekeurd ondernemingsplan of indien je onderneming door de minister van Werk erkend is als onderneming in moeilijkheden.

    b.Door beroep te doen op cao nr. 159 tot 30.06.2023 indien je onderneming niet beschikt over de voorwaarden opgesomd in punt a.

    Je vindt de procedure hier.

    3.Tijdelijke werkloosheid voor energie-intensieve bedrijven is zowel van toepassing op arbeiders als op bedienden en is geldig tot 31.03.2023. TW Energie blijft dus bestaan tot die datum, maar de administratieve versoepelingen vervallen per 01.01.2023.

    Je vindt de procedure hier.

  • Sectoraal akkoord 2021-2022

    Op 16/12/2021 hebben de sociale partners van het PC 130 een sectoraal akkoord bereikt voor 2021-2022. Wij mogen stellen dat het verloop van de onderhandelingen constructief was en dat we – ondanks de moeilijke situatie waarin onze sector zich bevindt - een mooi akkoord hebben bereikt.

    Raadplaag hier de cao's.

  • Ledenvoordeel - Monizze

    Monizze is een 100% Belgische leverancier van maaltijd-, eco-, en cadeaucheques.

    Dankzij onze partnerschap kan u als Febelgra-lid, bovenop hun competitieve voorwaarden, ook van exclusieve kortingen genieten op ALLE Monizze producten.

    Waarom kiezen voor Monizze als nieuwe leverancier?

    • Zij bieden een vaste én duurzame prijszetting
    • Géén wachtlijn of keuzemenu
    • Een volledige ontzorging voor de zaakvoerder en/of HR-afdeling (inclusief de overstap naar Monizze)
    • Meer voordelen voor de werknemers  door hun innovatieve APP.

    Bent u reeds klant bij Monizze? Meld hen dat u Febelgra-lid bent zodat zij het ledenvoordeel kunnen toepassen.

    Wenst u een vrijblijvende offerte?

    Mail dan dit offerteformulier naar kelly.ciancimino@febelgra.be

  • CAO gidsen

  • Modeldocumenten

    Raadpleeg hier

  • Arbeidsdeal

  • Lonen en lasten

    Lonen en lasten

    Bekijk indexeringen, baremaschalen, RSZ bijdragen, maaltijdvergoedingen, totale loonlasten en meer.

    Lees meer.

    Vervoerstussenkomst

    Bekijk hier de werkgeverstussenkomsten voor gemeenschappelijk openbaar vervoer, privé transportmiddelen en de fiets.

    Lees meer.

  • Einde arbeidsovereenkomst

    Einde AO

    Alles omtrent de opzeggingstermijn, verbrekingsvergoeding, anciënniteit, schorsingen en meer bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

    Lees meer.

    SWT

    Alles omtrent de terugbetaling en de herwaarderingscoëfficiënt van de bedrijfstoeslag.

    Lees meer.

    Outplacement

    Ontdek het aanbod van outplacement volgens de algemene en bijzondere regeling en meer.

    Lees meer.

  • F2PL & APK

    F2PL

    Ontdek alles over het Fonds 2de pijler (F2PL), het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders van handelsdrukkerijen.

    Lees meer.

    APK

    Bekijk onder andere wie recht heeft op de aanvullende pensioenkas van de grafische sector en de aanvraagprocedure.

    Lees meer.