Sociaal

EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

1. Einde van de arbeidsovereenkomst met opzeggingstermijn

1.2 Procedure bij opzegging van de arbeidsovereenkomst

1.3 Aanvang opzeggingstermijn

2. Einde van de arbeidsovereenkomst met een verbrekingsvergoeding

2.1 Bedrag van de verbrekingsvergoeding

3. Anciënniteit voor het bepalen van de opzeggingstermijn (verbrekingsvergoeding)

4. Duur van de opzeggingstermijn (verbrekingsvergoeding)

4.1 Duur van de opzeggingstermijn voor werknemers in dienst vanaf 01.01.2014

4.2 Duur van de opzeggingstermijn voor de arbeiders in dienst voor 01.01.2014

4.3 Duur van de opzeggingstermijn voor de bedienden in dienst voor 01.01.2014

5. Schorsingen van de arbeidsovereenkomst tijdens opzeggingstermijn / ontslag door werknemer

1. Einde van de arbeidsovereenkomst met opzeggingstermijn

Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

 1.2  Procedure bij opzegging van de arbeidsovereenkomst

De opzegging moet voldoen aan strikte voorwaarden. Ze moet altijd schriftelijk worden gegeven, de brief moet gedateerd en ondertekend zijn en de aanvangsdatum en de duur van de opzeggingstermijn vermelden.

• Per aangetekende brief. Deze heeft uitwerking 3 werkdagen na datum van de verzending. Werkdagen = alle dagen behalve zon- en feestdagen.
• Per deurwaardersexploot. Deze heeft uitwerking de dag waarop het afgegeven wordt.
• Enkel mogelijk bij ontslag door de werknemer! Door overhandiging van een geschrift waarvan het dubbel ondertekend wordt door de werkgever. 

1.3   Aanvang opzeggingstermijn

De opzeggingstermijn gaat in op maandag volgend op de betekening van de opzegging. 
Opgelet: bij aangetekend schrijven dient men rekening te houden met 3 werkdagen
 
2.    Einde van de arbeidsovereenkomst met een verbrekingsvergoeding

Er zijn geen wettelijke formaliteiten bij een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De overeenkomst stopt op het moment van de verbreking. Wel moet de partij die de overeenkomst onmiddellijk beëindigt een verbrekingsvergoeding (opzeggingsvergoeding) betalen. Om discussies over het moment van de verbreking te vermijden, is het raadzaam de verbreking schriftelijk te bevestigen en de werknemer te laten tekenen voor ontvangst.
 
2.1 Bedrag van de verbrekingsvergoeding

De verbrekingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon plus de voordelen van de overeenkomst voor de duur van de opzeggingstermijn (of het resterend gedeelte).
 
3. Anciënniteit voor het bepalen van de opzeggingstermijn (verbrekingsvergoeding)

De opzeggingstermijn wordt berekend op basis van de verworven anciënniteit in de onderneming op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat of op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt verbroken, zowel wanneer de werkgever als de werknemer opzegt. De anciënniteit berekent u door de volgende twee elementen bij elkaar op te tellen:  
 
Anciënniteit =
1. de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is van dezelfde onderneming
+
2. de periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij de werkgever met een maximum van 1 jaar op voorwaarde dat

• de aanwerving onmiddellijk of met een onderbreking van maximum 7 kalenderdagen volgt op de periode van interim
• de functie van de werknemer identiek is aan deze uitgeoefend als uitzendkracht. (Enkel bij opzeg door werkgever)

4. Duur van de opzeggingstermijn (verbrekingsvergoeding)

4.1 Duur van de opzeggingstermijn voor werknemers in dienst vanaf 01.01.2014

Voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering is gestart vanaf 01.01.2014, zijn de opzeggingstermijnen dezelfde voor arbeiders en bedienden. Zie tabel opzeggingstermijnen.
 
4.2 Duur van de opzeggingstermijn voor de arbeiders in dienst voor 01.01.2014

Bij de arbeiders die aangeworven zijn voor 01.01.2014 is de opzeggingstermijn samengesteld uit 2 parameters, die u bij elkaar optelt.
 
1. Opzeggingstermijn op 31.12.2013 op basis van de oude regeling (zie tabel arbeiders)
+
2. De termijnen die van toepassing zijn vanaf 2014 (zie tabel). Iedereen start op 0 anciënniteit per 01.01.2014.
  
4.3 Duur van de opzeggingstermijn voor de bedienden in dienst voor 01.01.2014

Anders dan voor 01.01.2014 gelden voor alle bedienden vaste termijnen voor de periode voor 31.12.2014. Er wordt geen rekening meer gehouden met bv. de formule Claeys om de onderhandelingsmarge te berekenen.
 
1. Opzeggingstermijn voor de periode tot 31.12.2013 (zie tabel bedienden)
+
2. De termijnen die van toepassing zijn vanaf 2014 (zie tabel). Iedereen start op 0 anciënniteit per 01.01.2014.
 
5. Schorsingen van de arbeidsovereenkomst tijdens opzeggingstermijn / ontslag door werknemer

De opzeggingstermijn wordt geschorst door gebeurtenissen (bv. ziekte) die uitdrukkelijk voorzien zijn bij wet.

• De opzeggingstermijn wordt enkel geschorst als de werkgever het initiatief tot ontslag neemt.
• Bij opzeg door de werknemer loopt de opzeggingstermijn gewoon door.
• Tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van tijdelijke werkloosheid om economische reden, heeft de werknemer het recht om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegging of vergoeding te beëindigen.

Vervoertussenkomst – arbeiders PC 130

De bepalingen betreffende tussenkomst van de werkgever in de transportkosten van en naar het werk, worden geregeld door de CAO dd. 19.12.2019.

Werkgeverstussenkomst – gemeenschappelijk openbaar treinvervoer (NMBS)

Werkgeverstussenkomst – gemeenschappelijk openbaar vervoer

Werkgeverstussenkomst – privétransportmiddel

Werkgeverstussenkomst – gebruik van de fiets

Gemeenschappelijk openbaar treinvervoer (NMBS)

Vanaf 01.11.2019 bedraagt de tussenkomst van de werkgever 80% van de treintarieven vastgesteld door de NMBS. Tabel vervoertussenkomst vanaf 01.02.2020

Aanbeveling

Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om zonder bijkomende kosten een derdebetalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de NMBS, waarbij de overige 20 % door de overheid ten laste worden genomen zodat de arbeider kan genieten van kosteloos woon-werkverkeer met de trein.

Gemeenschappelijk openbaar vervoer

De bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer – ander dan enkel de trein – bedraagt 80% van de werkelijke kost.

Dit geldt zowel voor het openbaar vervoer waarbij de prijs in verhouding tot de afstand staat, het openbaar transportmiddel met een eenheidsprijs ongeacht de afstand als bij een combinatie van meerdere openbare transportmiddelen.

Het soort en de duur van het abonnement wordt bepaald in overleg tussen de werkgever en de werknemer.

Gebruik van een privé-transportmiddel

Indien de arbeider gebruik maakt van een privétransportmiddel (minimumafstand 3 km) heeft hij per effectief gewerkte dag recht op een tussenkomst van de werkgever conform aan de tabel die opgenomen is in de bijlage van deze CAO. (tabel privé transportmiddel dd. 01.01.2019)

De vervoertussenkomst opgenomen in vermelde tabel, wordt aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex aangepast bij elke vernieuwing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.

Fietsvergoeding

De arbeiders die gebruik maken van de fiets als vervoermiddel hebben sinds 01.05.2014 recht op een fietsvergoeding.

De fietsvergoeding bedraagt

• vanaf 01.01.2020: 0,12 EUR/km/effectief gewerkte arbeidsdag (afstand heen en afstand terug) met een maximum van 4,8 EUR (d.w.z. maximum 40 km heen en terug per arbeidsdag).

Historiek fietsvergoeding

F2PL – sectoraal pensioenplan arbeiders PC 130                              

In 2010 beslisten de sociale partners van het PC 130 om voor de arbeiders van de handelsdrukkerijen een sectoraal pensioenplan op te richten met als benaming Fonds 2^de pijler (F2PL).                            

De inrichter is het toezichtscomité F2PL en paritair samengesteld. Als pensioeninstelling die het sectoraal pensioenstelsel zal uitvoeren werd AXA Belgium nv aangeduid.

Schematisch overzicht

Transparantieverslag 2018

CAO dd. 01.07.2010

CAO dd. 16.05.2019 en bijlage

Het aanvullend pensioenstelsel van de grafische sector:

Wat is een aanvullend pensioen?

Dit is een extra pensioenkapitaal dat u, bovenop uw wettelijk pensioen, uitbetaald krijgt op het einde van uw actieve loopbaan (wettelijk pensioen of vervroegd pensioen), maar ten vroegste vanaf de leeftijd van 60 jaar. Op uw verzoek kan het pensioenkapitaal worden omgezet in een levenslange aanvullende pensioenrente.

Wie financiert uw aanvullend pensioen?

U betaalt niets. Uw werkgever betaalt voor u elke 3 maand een vaste bijdrage die momenteel 34 euro (bruto) bedraagt bij een voltijdse tewerkstelling (cfr. CAO 1/7/2010). Bij een deeltijdse tewerkstelling wordt de bijdrage aangepast afhankelijk van uw tewerkstellingsgraad.

Opgelet: u hebt ook recht op deze bijdragen voor de periode tussen 1 januari 2009 en 30 juni 2010 en dat voor de trimesters tijdens dewelke u minstens 1 dag actief bent geweest in de sector.

Van welke garantie geniet uw aanvullend pensioen?

De nettobijdragen (inclusief kosten en taksen) van uw werkgever brengen jaarlijks een rendement van minstens :

• 3,30% voor alle bijdragen gestort tot 30 juni 2013
• 0,75% vanaf 1 juli 2017
• 1,50% vanaf 1 januari 2016
• 2,25% vanaf 1 juli 2013

Daar kan nog een winstdeelname bovenop komen.

Hoeveel belasting betaalt u op uw aanvullend pensioen?

De huidige gekende reglementering voorziet dat uw aanvullend pensioenkapitaal onderworpen is aan volgende belastingen:

• een RIZIV-bijdrage van 3,55%;
• een solidariteitsbijdrage van maximaal 2%;
• een personenbelasting van 16,50% of 10%:
  • indien u met wettelijk pensioen gaat én indien u de laatste 3 jaren voorafgaand aan uw wettelijke pensioenleeftijd effectief actief bent gebleven, kan u genieten van de verlaagde belasting van 10%;
  • indien u met vervroegd pensioen gaat na een volledige loopbaan van 45 jaar én indien u de laatste 3 jaren voorafgaand aan het bereiken van uw volledige loopbaan effectief actief bent gebleven, kan u eveneens genieten van de verlaagde belasting van 10%;
• een gemeentebelasting van gemiddeld 7% (enkel op de personenbelasting bedoeld in het voorgaande punt);
• de winstdeling is onderworpen aan de RIZIV- en solidariteitsbijdrage, maar wordt in de personenbelasting niet belast.

Hoe wordt u op de hoogte gehouden?

Zolang u in dienst bent ontvangt u elk jaar een fiche met de stand van uw individuele rekening. U leest er welk bedrag op uw pensioenrekening staat. Deze fiche geeft bovendien een schatting van uw persoonlijk pensioenkapitaal op uw 65^ste. Zo blijft u op de hoogte van de evolutie van het spaarpotje dat uw werkgever voor u persoonlijk bijeen spaart.

U kan ook steeds een overzicht van uw aanvullende pensioenen raadplegen via de website www.mypension.be in het deel ‘mijn aanvullend pensioen’.

Wat als u vóór uw pensionering overlijdt?

Uw erfgenamen of andere door u aangeduide begunstigden ontvangen het kapitaal dat op dat moment opgebouwd is (of de omgezette pensioenrente).

Nog vragen of inlichtingen? klik dan op deze brochure voor meer uitleg.

Documenten
G1 – aanvraag tot betaling van een aanvullend pensioen
G2 – aangifte overlijden
G3 – aanduiding begunstigde bij overlijden
G4 – vertrekbrief
G5 – aanvraag tot individuele reserveoverdracht van het aanvullend pensioen – OUT
G6 – aanvraag tot individuele reserveoverdracht van het aanvullende pensioen – IN
Pensioenfiche

SPECIAAL AANBOD OUTPLACEMENT 2020

De sociale partners van het PC 130 hebben in gemeenschappelijk overleg een aantal acties genomen om de grafische sector te ondersteunen in deze moeilijke situatie omwille van de COVID-19-crisis.

Een van de maatregelen is het “speciaal aanbod outplacement 2020”

Welke arbeiders komen hiervoor in aanmerking?

De arbeider die door de werkgever ontslagen werd in de periode tussen 01.03.2020 en 31.12.2020 en geen recht heeft op een outplacement zoals door de regelgeving is bepaald nl: 

• Algemene regeling - ontslagen met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon.
• Bijzondere regeling – ontslagen met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken met volgende voorwaarden
  • 45 jaar of ouder op het moment van de kennisneming van het ontslag
  • minstens 1 jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag
• Specifieke regeling bij medische overmacht of bij herstructurering

Wat houdt de outplacementbegeleiding in?

Het betreft een programma van 4 halve dagen begeleiding (16 uren) met een maximale doorlooptijd van 3 maanden. Indien binnen de 3 maanden na aanvang van een nieuwe beroepsactiviteit de arbeider opnieuw werk moet zoeken, kan hij of zij zonder bijkomende kosten verder beroep doen op de ondersteuning voor het resterend deel van de outplacementbegeleiding.

Vrijwillig

De ontslagen arbeider is niet verplicht om het outplacementaanbod te aanvaarden. Het is volledig zijn of haar keuze om bijstand te wensen naar het zoeken van een nieuwe job.

Arbeidsongevallenverzekering

De arbeider die ingaat op het “vrijwillig outplacementaanbod” is gedekt door de arbeidsongevallenverzekering van het outplacementkantoor op voorwaarde dat de dekking door de onderneming niet meer is gewaarborgd door de onderneming.

Outplacementaanbod aanvragen

De arbeider die beroep wil doen op de begeleiding, vult het desbetreffende formulier in en maakt dit over aan Fogra vzw, Marisa Bortolin, Marsveldplein 2, 1050 Brussel. Tel. 02 680 06 68

Kosten

De kosten verbonden aan dit outplacementtraject zijn volledig ten laste van de vzw Fogra. D.w.z. geen enkele kost voor de ontslagen arbeider noch voor de werkgever.